Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) Hizmetleri

30 Haziran 2012 tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan İş Sağlığı Güvenliği Kanunun “İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri” başlıklı 6. Maddesinde;

iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren;

Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
 

Hükmü yer almaktadır.
 

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kapsamında yer alan tüm işyerlerinde çalışan sayısına bakılmaksızın işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer sağlık personeli çalıştırılması zorunludur.

İşverenler, uzman, hekim, diğer sağlık personeli çalıştırılmasına ilişkin yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir.

Yasada ayrıca; “Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli olan işyeri hekiminden alınır. “ hükmü yer almaktadır.

HEDEF OSGB bünyesinde barındırdığı, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, sağlık personeli ile işyerlerine hizmet vermektedir. Hizmetlerimiz arasında 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunun gerektirdiği tüm gerekliliklerin yerine getirilmesi yer almaktadır. Bunlar arasında;

- İşyeri sağlık birimi oluşturulması,

- İş Güvenliği Uzmanı/Danışmanlığı hizmetleri verilmesi, İşyeri hekimi sağlanması

- İşe girişlerde Sağlık Raporu düzenlenmesi, 

- Periyodik sağlık muayeneleri,

- Tahlil ve tetkik hizmetleri,

- Risk Değerlendirmesi yapılması, Patlamadan korunma Dokümanı, Sağlık Güvenlik Planı Hazırlanması

- Çalışanlar, İSG Kurulu Üyeleri, Çalışan Temsilcisi, Destek Elemanı Eğitimi,

- İSG kurul toplantılarına katılım vb. hizmetler yer almaktadır.

İş Sağlığı Güvenliği Eğitimleri

İşyerlerinde iş sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanmasının en önemli unsurlarından birisi de İş Sağlığı Güvenliği eğitimlerinin yapılmasıdır. Kazaların, meslek hastalıklarının önlenmesinde iş sağlığı güvenliği eğitimlerinin vaz geçilemez bir rolü vardır.

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunun 17. Maddesinde;

(1) İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.

(2) Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.

(3) Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz.

(4) İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir. Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.

(5) Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.

(6) Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

(7) Bu madde kapsamında verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

İşyerlerinde çalışanlara verilecek iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin usul ve esasları " Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik " le düzenlenmiştir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik gereğince de iş sağlığı ve güvenliği kurulu üyelerine, yedeklerine de iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmesi zorunludur.

Yargıtay, birçok kararında işçilerin işçi sağlığı ve güvenliği eğitimine vurgu yapmış, işçilere gerekli eğitimi vermeyen işverenleri sorumlu tutan kararlar vermiştir.

Firmamızca verilen Temel Eğitimlerden bazıları

• Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi
• İSG Kurul eğitimi
• Acil Durum Eğitimi
• Yangın Eğitimi
• İş Makinaları ve Kaldırma Araçları Operatörlük Eğitim
• İlkyardım Eğitimi
• Yüksekte Çalışma Eğitimi

HEDEF ORTAK İŞ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ

Medikal Eğitim Mühendislik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi olarak işçilere, kanun ve yönetmelikte öngörülen eğitimlerin verilmesi yanında iş sağlığı güvenliği kurulu üyeleri, yöneticiler, insan kaynakları birimi elemanları, mühendis ve teknik elemanlara da mevzuat ve teknik konularda eğitimler verilmektedir.

Risk Değerlendirmesi & Risk Analizi

İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu çalışanların sakat kalmaması, hayatlarını kaybetmemesi için işyerlerinde yapılması gereken çalışmaların en başında RİSK DEĞERLENDİRMESİ yapılması gelmektedir. 
 

Uygulamada, Risk Değerlendirmesi kavramı yerine zaman zaman, Risk Analizi, Risk değerlendirmesi- risk analizi kavramları da kullanılmaktadır.

Risk değerlendirmesi proaktif yaklaşımdır, yani, kaza, hastalık meydana gelmeden, önlemlerin gerçekleştirme çalışmasıdır. Risk değerlendirmesi yapıldığında kaza ve hastalıklarla işçilerin zarar görmesi önlendiği gibi, işverenlerin de mali kayıpları önlenir, verimli bir işyeri ortamı sağlanır. Risk değerlendirmesi, işle ilgili faaliyetlerden kaynaklanan ve çalışanlara ve çevreye olabilecek olası zararların en aza indirilmesine yardım eder. Risk değerlendirmesi aynı zamanda işin verimli ve rekabet edebilir olmasına katkı sağlar.

6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği Kanunu kapsamında olan tüm işyerlerinde, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı ayrımı olmaksızın risk değerlendirmesi yapılması zorunludur.

Risk değerlendirmesinin aşamalarını aşağıdaki şekilde sıralayabiliriz;

Bilgi toplama,

Tehlikelerin belirlenmesi, Tehlikelerden kaynaklanan risklerin değerlendirilmesi, (sonuçların olasılık ve şiddetinin tahmin edilmesi ve kabul edilebilirliğine karar verilmesi)

Riski ortadan kaldırmak ya da azaltmak için önlemlerin planlanması. Değerlendirmenin gözden geçirilmesi.

Risk değerlendirmesinin yazılı hale getirilmesi.

HEDEF Ortak İş Sağlığı İş Güvenliği Medikal Eğitim Mühendislik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi bünyesinde barındırdığı, işyeri hekimi, sağlık personeli ve İş Güvenliği Uzmanları ile işyerlerinde tehlike tanımlama risk değerlendirme / risk analizi yapmakta, raporlamakta, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamaya yönelik önlemlerin planlanması için gerekli eğitim ve hizmeti vermektedir.

Patlamadan Korunma Dökümanı

30 Nisan 2013 tarih ve 28633 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelik gereğince patlayıcı ortam oluşması ihtimali bulunan işyerlerinin işverenleri " patlamadan korunma dokümanı" hazırlayacaklardır. Patlamadan korunma dokümanı, işin başlamasından önce hazırlanacak ve işyerinde, iş ekipmanında veya organizasyonunda önemli değişiklik, genişleme veya tadilat yapıldığında yeniden gözden geçirilerek güncelleştirilecektir.

Dökümanda yer alması gereken hususlar;

a) Patlama riskinin belirlendiği ve değerlendirildiği hususu,

b) Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Çalışanların Korunması Hakkında Yönetmelikte belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için alınacak önlemler,

c) İşyerinde oluşabilecek patlayıcı ortamların sınıflandırılması,

ç) Çalışanların Sağlık Ve Güvenliklerinin Patlayıcı Ortam Risklerinden Korunması İçin Asgari Gerekler, Ekipmanların Ve Koruyucu Sistemlerin Seçiminde Uyulacak Kriterler,

d) Çalışma yerleri ve uyarı cihazları da dahil olmak üzere iş ekipmanının tasarımı, işletilmesi, kontrolü ve bakımının güvenlik kurallarına uygun olarak sağlandığı,

e) İşyerinde kullanılan tüm ekipmanın 25/4/2013 tarihli ve 28628 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliğine uygunluğu,

yazılı olarak yer alır.

Hedef Ortak İş Sağlığı İş Güvenliği Medikal Eğitim Mühendislik Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketi. bünyesinde barındırdığı, İş Güvenliği Uzmanı olan mühendislerle Patlamadan Korunma Dokümanı hazırlanması ile konuya ilişkin olarak gerekli iş sağlığı güvenliği eğitimi de vermektedir

Elektrik Topraklama Ölçümü, Paratoner Tesisat Kontrolü, Kompresörlerin Basınç Kontrolleri, Kazan ve Hidrofor Basınç Kontrolleri, Forklift Periyodik Testi...

Ortam Ölçümü, Test & Analizler

İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında çalışma ortamındaki kişisel maruziyetlere veya çalışma ortamına yönelik fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenlerle ilgili iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerin yapılması gerekmektedir. 

İşveren, işyerinde bulunan, kullanılan veya herhangi bir şekilde işlem gören maddelerin ve çalışma ortam koşullarının tehlikelerinden, zararlı etkilerinden çalışanları korumak zorundadır. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla çalışma ortamındaki kişisel maruziyetlere veya çalışma ortamına yönelik fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenlere yönelik ölçüm, test, analiz ve değerlendirmeleri, risk değerlendirmesine bağlı olarak yaptırmakla yükümlüdür.
 

İşyeri ortamının veya işin gereği olarak kişisel maruziyetlerde farklılık oluştuğunda, işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının gerekli görmesi halinde iş hijyeni ölçüm, test ve analizleri tekrarlanır. Çalışma ortamında bulunan, çalışanların sağlığını olumsuz yönde etkileyebilecek her türlü fiziksel (gürültü, titreşim, aydınlatma, iyonlaştırıcı olmayan radyasyon, vb.), kimyasal (toz, gaz, buhar vb.) ve biyolojik, (virüs, bakteri, mantar, vb.) etkenlerin nicelik ve nitelik tayininin yapılması hizmetleri HEDEF Ortak İş Sağlığı İş Güvenliği Medikal Eğitim Mühendislik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yerine getirilmektedir.

İşçi - İşveren İlişkileri Danışmanlığı

Çalışma yaşamını düzenleyen birçok mevzuatın bulunmasına rağmen işçi- işveren ilişkilerinde iş uyuşmazlıkları sürekli olarak yer almaktadır. İşçi – işveren uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümünün sağlanması, iş barışı açısından da, ekonomik yarar açısından da tercih edilen bir yoldur.
 

Bünyemizde yer alan, emekli iş müfettişleri, iş hukukçuları, SGK Uzmanları ile Bireysel iş hukuku, Toplu iş hukuku, SGK Hukuku, İş Sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde danışmanlık hizmeti vermektedir.

İşçi - İşveren İlişkileri Danışmanlığı

Çalışma yaşamını düzenleyen birçok mevzuatın bulunmasına rağmen işçi- işveren ilişkilerinde iş uyuşmazlıkları sürekli olarak yer almaktadır. İşçi – işveren uyuşmazlıklarının barışçı yollarla çözümünün sağlanması, iş barışı açısından da, ekonomik yarar açısından da tercih edilen bir yoldur.
 

Bünyemizde yer alan, emekli iş müfettişleri, iş hukukçuları, SGK Uzmanları ile Bireysel iş hukuku, Toplu iş hukuku, SGK Hukuku, İş Sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde danışmanlık hizmeti vermektedir.